Enterprise
Grow Inside vs. EAP, klassische GBU & Wellbeing-Apps
Warum Arbeitgeber von Hotlines und PDF-Fragebögen zu einer Resilienz-Infrastruktur wechseln.
vs. Employee Assistance Program (EAP)
Telefon-Hotline, Termin nötig
Hohe Hemmschwelle, Wartezeiten, Stigma.
Sprach-Coach im Alltag
5–15 Minuten on demand — Pause, Pendeln, vor dem Meeting.
Klarnamen & Case-Management
Datenschutz-Bedenken senken Nutzung.
100 % anonym via Firmen-Token
Kein Login, keine E-Mail — technisch getrennte Tresore.
Nutzerquote oft < 5 %
Budget ohne messbare Wirkung.
Aggregiertes HR-Dashboard
Belastungstrends, Pulse, ROI — ab Schwellenwert.
vs. klassische GBU / Wellbeing-App
Einmalige Papier-GBU
Veraltet nach dem Audit, keine Live-Daten.
Kontinuierliche GDA-Signale
Monatlicher Pulse + anonyme Coach-Metriken.
Fragebogen mit Klarnamen
Geringe Teilnahme, sozial erwünschte Antworten.
Anonyme Pulse Checks
Schwellenwert-Logik — keine Einzel-Rückschlüsse.
Manueller Audit-Aufwand
Externe Berater, hohe Kosten.
One-Click Audit-Export
PDF für Behörde / BG — aus dem HR-Dashboard.