Klassische Hotlines haben eine Nutzungsquote von unter 5 %. Grow Inside ist die erste sprachgesteuerte Resilienz-Infrastruktur, die Ihre Mitarbeitenden 100 % anonym im Alltag schützt – und für Sie auf Knopfdruck den gesetzlichen Audit-Report für die Gewerbeaufsicht generiert.
< 5 %
Nutzungsquote klassischer Hotlines
400 €
Kosten je Fehltag (Ø Unternehmen)
100 %
Anonymität durch Firmen-Token
1 Klick
GDA-Audit-Report für die Behörde
Die wahren Kosten des Status quo
Psychische Erkrankungen verursachen die längsten Ausfallzeiten — im Schnitt 39 Tage pro Fall (DAK 2024). Jeder Fehltag kostet Ihr Unternehmen im Schnitt 400 € in direkten und indirekten Kosten.
39
Ø Ausfalltage je psychischem Krankheitsfall
Die SGD Süd und Gewerbeaufsichtsämter prüfen scharf. Ohne lückenlose Dokumentation der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG drohen Bußgelder, Betriebsunterbrechungen und Organisationsverschulden.
§5
ArbSchG — Pflicht seit 2013, Kontrolle nimmt zu
Teure Telefon-Hotlines und klassische Employee Assistance Programs haben Nutzungsquoten unter 5 %. Mitarbeitende meiden sie aus Scham und Angst vor Datenweitergabe. Sie zahlen für ungenutzte Lizenzen.
< 5 %
Nutzungsquote klassischer EAP-Hotlines
Grow Inside — Die Lösung
Während klassische EAPs auf Rückruf-Hotlines setzen, baut Grow Inside eine kontinuierliche Schutzschicht direkt in den Alltag Ihrer Mitarbeitenden.
Vorteil 1
Mitarbeitende nutzen die App ohne Klarnamen über einen universellen Firmen-Token. Kein Login, keine E-Mail, keine Identifikation.
Vorteil 2
Kein zeitraubendes Lesen oder Ausfüllen. 5–15 Minuten adaptive NLP-Prozessbegleitung auf dem Arbeitsweg oder in der Pause.
Vorteil 3
Ab 10 aktiven Nutzern sehen Sie aggregierte Belastungstrends — und exportieren den rechtssicheren GDA-Bericht mit einem Klick.
Der GBU-Vergleich
Warum eine klassische GBU nur Geld kostet – und wie unsere App die Pflicht in Millionen-Ersparnisse verwandelt.
Klassische GBU Psych
Unsere All-in-One App
Reines Diagnose-Werkzeug
Sie messen nur alle 3 Jahre Fieber, lösen aber kein einziges Problem.
Gesetzliche Pflicht & Lösung in einem
Die GBU läuft rechtssicher im Hintergrund, während die KI sofort aktiv hilft.
Erzeugt massive Mehrarbeit
HR erstickt in Folge-Workshops und Ausschüssen, um Maßnahmen zu erfinden.
Null Aufwand für HR & Betriebsrat
Keine langwierigen Arbeitskreise. Die App coacht Mitarbeiter vollautomatisch und anonym.
Blendet den größten Stressfaktor aus
Klassische Fragebögen ignorieren die Mental Load im Privatleben der Mitarbeiter.
Fokus auf die Nr. 1 Ursache: Mentale und emotionale Überforderung
Wir entlasten den Mental Load von den Mitarbeitern dort, wo diese entstehen. Egal ob auf der Arbeit oder zu Hause, wenn man Zeit hat darüber nachzudenken.
Reiner Kostentreiber
Budgets fließen ab, Fehlzeiten bleiben.
+4,9 Mio. € Netto-ROI (bei 15k MA)
Fehlzeiten sinken messbar ab Monat eins.
Keine Wellbeing-App. Keine EAP-Hotline. Eine Resilienz-Infrastruktur mit Compliance-Nutzen.
Hands-free NLP-Coaching im Arbeitsalltag — nicht noch ein Benefit, den niemand öffnet.
Firmen-Token ohne Klarnamen. Zwei-Tresor-Architektur. Schwellenwert vor jeder HR-Auswertung.
GDA-Mapping, Pulse, Audit-PDF — nicht nur „feel good“, sondern prüfbare Evidenz für § 5 ArbSchG.
Mitarbeiterzahl per Regler — Krankheitstage und Eltern-Anteil gezielt eintragen. So sehen Sie sofort Ihr Einsparpotenzial.
Ihre Potenzialanalyse im Überblick
Aktueller Verlust
Ihre jährlichen Fehlzeiten kosten Ihr Unternehmen aktuell ca. 3.000.000 € pro Jahr.
Ihr unsichtbares Risiko
Statistisch gesehen leiden aktuell 30 % (150 MA) Ihrer Mitarbeiter an mentaler oder emotionaler Überlastung. *TK-Stresstudio, DAK-Gesundheitsreport, AOK-Wissenschaftsinstitut
Ihr verdeckter Hebel
Statistisch arbeiten aktuell ca. 175 Eltern in Ihrem Betrieb. Schlafmangel, Mental Load und Erziehungsstress zu Hause sind nachweislich die häufigsten Brandbeschleuniger für Burnout und Fehlzeiten im Job.
Der Grow Inside-Effekt
Indem wir Ihren Mitarbeitern eine KI-gestützte, tägliche Unterstützung direkt auf dem Smartphone bieten, fangen wir den Stress ab, bevor er zu Ausfällen führt. Das senkt Ihre Fehlzeiten konservativ um 10 % und bringt Ihnen +300.000 € Einsparpotenzial — während im Hintergrund die gesetzliche Pflicht (§ 5 ArbSchG) vollautomatisch miterledigt wird.
Enterprise Lösung
Bei größeren Organisationen spielen Schnittstellen (SAP/Workday) und die Anforderungen des Betriebsrats (Datenschutz der Mitarbeiter) eine zentrale Rolle. Buchen Sie hier Ihren Termin für eine maßgeschneiderte Präsentation unserer Mental-Health- und GBU-Lösung.
Prüf-Siegel & Compliance-Status
Grow Inside wurde konform mit dem GDA-Merkblatt A006 (Psychische Belastung und Beanspruchung) entwickelt und ist für das regionale Audit durch TÜV und DEKRA vorbereitet. Die Zero-Storage-Architektur erfüllt die Anforderungen nach DSGVO Art. 9, §26 BDSG und §5 ArbSchG. In der Prüfung durch Fachanwälte aus dem Bereich Arbeitsschutz und Datenschutz.
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Antworten für Einkauf, Datenschutz und Einführung — ohne Marketing-Floskeln.
EAPs werden selten genutzt (< 5 %), weil Mitarbeitende Stigma und Datenschutz-Bedenken haben. Grow Inside ist eine alltagstaugliche, sprachgesteuerte Resilienz-Infrastruktur mit 100 % anonymem Firmen-Token — ohne Klarnamen-Login.
Nutzen Sie die Potenzialanalyse oben und buchen Sie direkt Ihren Wunschtermin — inklusive 30-minütiger Live-Demo und HR-Testzugang.
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