Klassische Hotlines haben eine Nutzungsquote von unter 5 %. Grow Inside ist die erste sprachgesteuerte Resilienz-Infrastruktur, die Ihre Mitarbeitenden 100 % anonym im Alltag schützt – und für Sie auf Knopfdruck den gesetzlichen Audit-Report für die Gewerbeaufsicht generiert.
< 5 %
Nutzungsquote klassischer Hotlines
400 €
Kosten je Fehltag (Ø Unternehmen)
100 %
Anonymität durch Firmen-Token
1 Klick
GDA-Audit-Report für die Behörde
Die wahren Kosten des Status quo
Psychische Erkrankungen verursachen die längsten Ausfallzeiten — im Schnitt 39 Tage pro Fall (DAK 2024). Jeder Fehltag kostet Ihr Unternehmen im Schnitt 400 € in direkten und indirekten Kosten.
39
Ø Ausfalltage je psychischem Krankheitsfall
Die SGD Süd und Gewerbeaufsichtsämter prüfen scharf. Ohne lückenlose Dokumentation der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG drohen Bußgelder, Betriebsunterbrechungen und Organisationsverschulden.
§5
ArbSchG — Pflicht seit 2013, Kontrolle nimmt zu
Teure Telefon-Hotlines und klassische Employee Assistance Programs haben Nutzungsquoten unter 5 %. Mitarbeitende meiden sie aus Scham und Angst vor Datenweitergabe. Sie zahlen für ungenutzte Lizenzen.
< 5 %
Nutzungsquote klassischer EAP-Hotlines
Grow Inside — Die Lösung
Während klassische EAPs auf Rückruf-Hotlines setzen, baut Grow Inside eine kontinuierliche Schutzschicht direkt in den Alltag Ihrer Mitarbeitenden.
Vorteil 1
Mitarbeitende nutzen die App ohne Klarnamen über einen universellen Firmen-Token. Kein Login, keine E-Mail, keine Identifikation.
Vorteil 2
Kein zeitraubendes Lesen oder Ausfüllen. 5–15 Minuten adaptive Prozessbegleitung auf dem Arbeitsweg oder in der Pause.
Vorteil 3
Ab 10 aktiven Nutzern sehen Sie aggregierte Belastungstrends — und exportieren den rechtssicheren GDA-Bericht mit einem Klick.
Der GBU-Vergleich
Warum eine klassische GBU nur Geld kostet – und wie unsere App die Pflicht in Millionen-Ersparnisse verwandelt.
Klassische GBU Psych
Unsere All-in-One App
Reines Diagnose-Werkzeug
Sie messen nur alle 3 Jahre Fieber, lösen aber kein einziges Problem.
Gesetzliche Pflicht & Lösung in einem
Die GBU läuft rechtssicher im Hintergrund, während die KI sofort aktiv hilft.
Erzeugt massive Mehrarbeit
HR erstickt in Folge-Workshops und Ausschüssen, um Maßnahmen zu erfinden.
Null Aufwand für HR & Betriebsrat
Keine langwierigen Arbeitskreise. Die App coacht Mitarbeiter vollautomatisch und anonym.
Blendet den größten Stressfaktor aus
Klassische Fragebögen ignorieren die Mental Load im Privatleben der Mitarbeiter.
Fokus auf die Nr. 1 Ursache: Mentale und emotionale Überforderung
Wir entlasten den Mental Load von den Mitarbeitern dort, wo diese entstehen. Egal ob auf der Arbeit oder zu Hause, wenn man Zeit hat darüber nachzudenken.
Reiner Kostentreiber
Budgets fließen ab, Fehlzeiten bleiben.
+4,9 Mio. € Netto-ROI (bei 15k MA)
Fehlzeiten sinken messbar ab Monat eins.
Keine Wellbeing-App. Keine EAP-Hotline. Eine Resilienz-Infrastruktur mit Compliance-Nutzen.
Hands-free Coaching im Arbeitsalltag — nicht noch ein Benefit, den niemand öffnet.
Firmen-Token ohne Klarnamen. Zwei-Tresor-Architektur. Schwellenwert vor jeder HR-Auswertung.
GDA-Mapping, Pulse, Audit-PDF — nicht nur „feel good“, sondern prüfbare Evidenz für § 5 ArbSchG.
Set headcount with the slider — enter sick days and parent share. See your savings potential instantly.
Your potential analysis at a glance
Current loss
Your annual absenteeism currently costs your company approx. 3.000.000 € per year.
Your invisible risk
Statistically, 30 % (150 employees) of your employees are currently experiencing mental or emotional overload. *TK Stress Studio, DAK Health Report, AOK Science Institute
Your hidden lever
Statistically, approx. 175 parents work in your organization. Sleep deprivation, mental load, and parenting stress at home are proven top accelerators of burnout and absenteeism at work.
The Grow Inside effect
By giving your employees AI-supported daily support directly on their smartphones, we catch stress before it turns into absences. That conservatively reduces absenteeism by 10% and delivers +300.000 € in savings potential — while statutory obligations (German Occupational Safety Act § 5) are handled automatically in the background.
Enterprise solution
For larger organizations, integrations (SAP/Workday) and works council requirements (employee data protection) are central. Book your slot here for a tailored presentation of our mental-health and risk-assessment solution.
Prüf-Siegel & Compliance-Status
Grow Inside wurde konform mit dem GDA-Merkblatt A006 (Psychische Belastung und Beanspruchung) entwickelt und ist für das regionale Audit durch TÜV und DEKRA vorbereitet. Die Zero-Storage-Architektur erfüllt die Anforderungen nach DSGVO Art. 9, §26 BDSG und §5 ArbSchG. In der Prüfung durch Fachanwälte aus dem Bereich Arbeitsschutz und Datenschutz.
…
Answers for procurement, privacy, and rollout.
EAPs are rarely used (< 5%) due to stigma and privacy concerns. Grow Inside is everyday voice coaching with 100% anonymous company tokens — no named login.
Nutzen Sie die Potenzialanalyse oben und buchen Sie direkt Ihren Wunschtermin — inklusive 30-minütiger Live-Demo und HR-Testzugang.
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