§5 ArbSchG · GDA-konform · DSGVO-ready

Digitale Erfassung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG — Die Plug-and-Play-Erweiterung für Arbeitsschutz-Experten.

Verkürzen Sie Ihre Audit-Zeit für den Bereich 5 gegen Null. Grow Inside erfasst Belastungen kontinuierlich, 100 % anonym per Sprachsteuerung und liefert fertige GDA-Trendberichte für Ihr Gesamtgutachten.

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✓ GDA-Merkblatt A006 konform✓ ISO 27001-kompatible Architektur✓ DSGVO Art. 9 – keine Gesundheitsdaten✓ Kein Betriebsrat-Konflikt

Effizienzvergleich

Traditionell vs. Grow Inside Verfahren

Traditionelles Verfahren

Papier-Fragebögen mit Rücklaufquoten < 40 %
Einmalige Snapshot-Erhebung statt Trenddaten
Mühsame Excel-Auswertung — Tage Aufwand pro Audit
Anonymität nicht gewährleistet — Hemmungen bei Teilnahme
Kein GDA-konformer PDF-Export für das Gutachten
Nacherhebung bei Personaländerungen erneut nötig

Das Grow Inside Verfahren

Kontinuierliche Audio-Transkription, Rücklauf nahe 100 %
Echtzeit-Aggregation liefert GDA-Trendkurven monatlich
Fertiger PDF-Export auf Knopfdruck — Minuten statt Tage
Anmeldung via universellem Firmen-Token — kein Klarname
GDA-konforme Berichte direkt für das Gesamtgutachten nutzbar
Dynamisch: neue Mitarbeitende fließen automatisch ein

Technische Architektur

Datenschutz-Checkliste für Auditoren

Jede Architekturentscheidung wurde gegen die Anforderungen der DSGVO, des BDSG und der GDA-Leitlinie geprüft.

Anonymity-Shield

Universelles Firmen-Token

Anmeldung ausschließlich über einen anonymen Firmen-Token — kein Name, keine Firmen-E-Mail.
Token gilt pro Standort / Abteilung ab 15 aktiven Mitarbeitenden.
Keine Verknüpfung zwischen Token und Identität — technisch und rechtlich verifiziert.
Kompatibel mit BR-Vereinbarungen ohne gesonderte Betriebsvereinbarung.

Zero-Storage-Schnittstelle

Flüchtige Transkription

Audio-Signale werden ausschließlich im RAM verarbeitet — kein Schreiben auf persistente Speicher.
Sofortige, unwiderrufliche Löschung im Millisekunden-Takt nach NLP-Klassifizierung.
Nur anonymisierte, aggregierte Metadaten (Kategorie + Stärke) werden persistiert.
Kein Zugriff auf Rohdaten durch HR, Geschäftsführung oder Prüfer.

Schwellenwert-Logik

Datenschutz durch Design

Dashboard-Freischaltung erst ab mindestens 10 aktiven Nutzern pro Abteilung.
Verhindert rechnerischen Rückschluss auf Einzelpersonen (§ 26 BDSG).
Automatische Sperrung bei Unterschreitung des Schwellenwerts.
Konfigurierbar auf 15 oder 20 Nutzer für erhöhten Schutz.

System-Prüflogik

3-Stufen-Prozess: Von der Sprache zum Gutachten

Stufe 1

NLP-Klassifizierung

Mitarbeiter-Ebene

Spracheingabe wird in Echtzeit transkribiert (RAM-only)
NLP-Modell klassifiziert nach GDA-Kriterien: Arbeitsorganisation, Soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung, Arbeitsaufgabe, Arbeitszeit
Ausgabe: anonymer Kategorie-Vektor ohne Rohtext

Stufe 2

Anonymer Aggregations-Pool

Sicherheitsgrenze

Kategorie-Vektoren fließen in Aggregationspool — kein Personenbezug
Schwellenwert-Logik: Freischaltung erst ab ≥ 10 aktiven Nutzern
Statistische Rauschung (Differential Privacy) verhindert Re-Identifikation
Mandantentrennung: Firmendaten niemals tabellenübergreifend verknüpft

Stufe 3

Auditor-Cockpit

PDF-Export für Prüfer

HR-Dashboard zeigt GDA-konforme Trendkurven pro Kategorie
Ein-Klick PDF-Export mit rechtssicherer §5-ArbSchG-Dokumentation
Formatvorlage kompatibel mit SGD Süd / BAuA-Anforderungen
Zeitreihe exportierbar: Monats-, Quartals- und Jahresberichte

Output: GDA-konformer PDF-Report · Direkt verwendbar als Anlage im Gutachten für die SGD Süd

Potenzialanalyse

Ihr Mitarbeiter-Hebel: Fehlzeiten verstehen — und senken.

Mitarbeiterzahl per Regler — Krankheitstage und Eltern-Anteil gezielt eintragen. So sehen Sie sofort Ihr Einsparpotenzial.

Mitarbeiteranzahl (MA)

1 MAKleine Schritte bis 30 · größere Sprünge ab 100+15.000

Ø Krankheitstage pro Mitarbeiter / Jahr

oderTage

Anteil der Mitarbeitenden mit Kindern

oder%

Ihre Potenzialanalyse im Überblick

Aktueller Verlust

Ihre jährlichen Fehlzeiten kosten Ihr Unternehmen aktuell ca. 3.000.000 € pro Jahr.

Ihr unsichtbares Risiko

Statistisch gesehen leiden aktuell 30 % (150 MA) Ihrer Mitarbeiter an mentaler oder emotionaler Überlastung. *TK-Stresstudio, DAK-Gesundheitsreport, AOK-Wissenschaftsinstitut

Ihr verdeckter Hebel

Statistisch arbeiten aktuell ca. 175 Eltern in Ihrem Betrieb. Schlafmangel, Mental Load und Erziehungsstress zu Hause sind nachweislich die häufigsten Brandbeschleuniger für Burnout und Fehlzeiten im Job.

Der Grow Inside-Effekt

Indem wir Ihren Mitarbeitern eine KI-gestützte, tägliche Unterstützung direkt auf dem Smartphone bieten, fangen wir den Stress ab, bevor er zu Ausfällen führt. Das senkt Ihre Fehlzeiten konservativ um 10 % und bringt Ihnen +300.000 € Einsparpotenzial — während im Hintergrund die gesetzliche Pflicht (§ 5 ArbSchG) vollautomatisch miterledigt wird.

Enterprise Lösung

Für große Firmen: Beratung & Live-Demo anfordern

Bei größeren Organisationen spielen Schnittstellen (SAP/Workday) und die Anforderungen des Betriebsrats (Datenschutz der Mitarbeiter) eine zentrale Rolle. Buchen Sie hier Ihren Termin für eine maßgeschneiderte Präsentation unserer Mental-Health- und GBU-Lösung.

Dauer: 30 Minuten (Strategie & Compliance)
Inhalt: Live-Einblick in die App, Datenschutz-Architektur (Betriebsrats-konform) und ROI-Szenarien für Großunternehmen.

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Technisches Whitepaper & Prüfprotokoll

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