§5 ArbSchG · GDA-konform · DSGVO-ready

Digitale Erfassung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG — Die Plug-and-Play-Erweiterung für Arbeitsschutz-Experten.

Verkürzen Sie Ihre Audit-Zeit für den Bereich 5 gegen Null. Grow Inside erfasst Belastungen kontinuierlich, 100 % anonym per Sprachsteuerung und liefert fertige GDA-Trendberichte für Ihr Gesamtgutachten.

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✓ GDA-Merkblatt A006 konform✓ ISO 27001-kompatible Architektur✓ DSGVO Art. 9 – keine Gesundheitsdaten✓ Kein Betriebsrat-Konflikt

Effizienzvergleich

Traditionell vs. Grow Inside Verfahren

Traditionelles Verfahren

  • Papier-Fragebögen mit Rücklaufquoten < 40 %
  • Einmalige Snapshot-Erhebung statt Trenddaten
  • Mühsame Excel-Auswertung — Tage Aufwand pro Audit
  • Anonymität nicht gewährleistet — Hemmungen bei Teilnahme
  • Kein GDA-konformer PDF-Export für das Gutachten
  • Nacherhebung bei Personaländerungen erneut nötig

Das Grow Inside Verfahren

  • Kontinuierliche Audio-Transkription, Rücklauf nahe 100 %
  • Echtzeit-Aggregation liefert GDA-Trendkurven monatlich
  • Fertiger PDF-Export auf Knopfdruck — Minuten statt Tage
  • Anmeldung via universellem Firmen-Token — kein Klarname
  • GDA-konforme Berichte direkt für das Gesamtgutachten nutzbar
  • Dynamisch: neue Mitarbeitende fließen automatisch ein

Technische Architektur

Datenschutz-Checkliste für Auditoren

Jede Architekturentscheidung wurde gegen die Anforderungen der DSGVO, des BDSG und der GDA-Leitlinie geprüft.

Anonymity-Shield

Universelles Firmen-Token

  • Anmeldung ausschließlich über einen anonymen Firmen-Token — kein Name, keine Firmen-E-Mail.
  • Token gilt pro Standort / Abteilung ab 15 aktiven Mitarbeitenden.
  • Keine Verknüpfung zwischen Token und Identität — technisch und rechtlich verifiziert.
  • Kompatibel mit BR-Vereinbarungen ohne gesonderte Betriebsvereinbarung.

Zero-Storage-Schnittstelle

Flüchtige Transkription

  • Audio-Signale werden ausschließlich im RAM verarbeitet — kein Schreiben auf persistente Speicher.
  • Sofortige, unwiderrufliche Löschung im Millisekunden-Takt nach Textklassifizierung.
  • Nur anonymisierte, aggregierte Metadaten (Kategorie + Stärke) werden persistiert.
  • Kein Zugriff auf Rohdaten durch HR, Geschäftsführung oder Prüfer.

Schwellenwert-Logik

Datenschutz durch Design

  • Dashboard-Freischaltung erst ab mindestens 10 aktiven Nutzern pro Abteilung.
  • Verhindert rechnerischen Rückschluss auf Einzelpersonen (§ 26 BDSG).
  • Automatische Sperrung bei Unterschreitung des Schwellenwerts.
  • Konfigurierbar auf 15 oder 20 Nutzer für erhöhten Schutz.

System-Prüflogik

3-Stufen-Prozess: Von der Sprache zum Gutachten

Stufe 1

Textklassifizierung

Mitarbeiter-Ebene

  • Spracheingabe wird in Echtzeit transkribiert (RAM-only)
  • Sprachmodell klassifiziert nach GDA-Kriterien: Arbeitsorganisation, Soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung, Arbeitsaufgabe, Arbeitszeit
  • Ausgabe: anonymer Kategorie-Vektor ohne Rohtext
Stufe 2

Anonymer Aggregations-Pool

Sicherheitsgrenze

  • Kategorie-Vektoren fließen in Aggregationspool — kein Personenbezug
  • Schwellenwert-Logik: Freischaltung erst ab ≥ 10 aktiven Nutzern
  • Statistische Rauschung (Differential Privacy) verhindert Re-Identifikation
  • Mandantentrennung: Firmendaten niemals tabellenübergreifend verknüpft
Stufe 3

Auditor-Cockpit

PDF-Export für Prüfer

  • HR-Dashboard zeigt GDA-konforme Trendkurven pro Kategorie
  • Ein-Klick PDF-Export mit rechtssicherer §5-ArbSchG-Dokumentation
  • Formatvorlage kompatibel mit SGD Süd / BAuA-Anforderungen
  • Zeitreihe exportierbar: Monats-, Quartals- und Jahresberichte

Output: GDA-konformer PDF-Report · Direkt verwendbar als Anlage im Gutachten für die SGD Süd

Potential analysis

Your employee lever: understand absenteeism — and reduce it.

Set headcount with the slider — enter sick days and parent share. See your savings potential instantly.

Number of employees
1Small steps up to 30 · larger jumps from 100+15,000
Avg. sick days per employee / year
ordays
Share of employees with children
or%

Your potential analysis at a glance

Current loss

Your annual absenteeism currently costs your company approx. 3.000.000 € per year.

Your invisible risk

Statistically, 30 % (150 employees) of your employees are currently experiencing mental or emotional overload. *TK Stress Studio, DAK Health Report, AOK Science Institute

Your hidden lever

Statistically, approx. 175 parents work in your organization. Sleep deprivation, mental load, and parenting stress at home are proven top accelerators of burnout and absenteeism at work.

The Grow Inside effect

By giving your employees AI-supported daily support directly on their smartphones, we catch stress before it turns into absences. That conservatively reduces absenteeism by 10% and delivers +300.000 € in savings potential — while statutory obligations (German Occupational Safety Act § 5) are handled automatically in the background.

Enterprise solution

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For larger organizations, integrations (SAP/Workday) and works council requirements (employee data protection) are central. Book your slot here for a tailored presentation of our mental-health and risk-assessment solution.

  • Duration: 30 minutes (strategy & compliance)
  • Agenda: Live app walkthrough, privacy architecture (works-council compliant), and ROI scenarios for large enterprises.
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Technisches Whitepaper & Prüfprotokoll

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